2020全面取消事业编制,2020年事业单位改革,带全供编制的如何改革?”

  • 发表 2020-06-25 22:37
2020年事业单位改革,带全供编制的如何改革?”是不是要去掉编制,都改成聘用?事业单位实行聘用制是趋势,将来事业单位大部分岗位都会失去事业编制,所以并不是在2020事业单位改革去掉所有

2020年事业单位改革,带全供编制的如何改革?”是不是要去掉编制,都改成聘用?

事业单位实行聘用制是趋势,将来事业单位大部分岗位都会失去事业编制,所以并不是在2020事业单位改革去掉所有编制,都改成聘用。

编制的变化就是指公立医院和高校取消事业编、承担行政职能的岗位少部分人取消事业编转为公务员、从事生产经营活动事业单位取消事业编转为企业。

扩展资料:

2020年事业单位改革改革内容:

事业单位管理体制改革涉及面广,内涵丰富,包括政府的职责定位,政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等。

要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则,着力转变政府职能,创新管理方式,可重点研究以下五个方面的问题:

一.是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分,切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开;

如何收回和整合事业单位行使的行政职能,实现行政职能的有机统一,规范依法行政行为;如何加强政府的宏观管理和行业管理,减少对事业单位的行政审批和直接干预。

二.是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性,实施分类改革,将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去;

如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性;如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。

三.是创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同,实施分类管理;如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离;

积极探索管办分离有哪些有效的实现形式;如何建立完善事业单位法人治理结构;如何加强对事业单位国有资产的管理。

四.是完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制,形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制;如何明确不同层级政府的公益服务责任,举办相应事业单位。

五.是积极促进社会力量参与公益服务。一方面,如何营造良好的政策环境,打造政策平台,降低市场准入门槛,鼓励支持社会力量参与公益服务的提供;

另一方面,如何加强对社会公益组织行为规范的监管,完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策,规范社会力量的公益服务行为。

参考资料:百度百科-事业单位改革

2017年取消事业单位编制是真的吗

2017年取消事业单位编制是真的。

最先开始的是高校、公立医院不纳入编制管理。所谓“不纳入编制管理”,按照人社部的解释,就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质。不纳入编制管理,似乎意味着高校和公立医院要全面市场化,很多人担心,一旦市场化,当前已经存在的“上学难、看病贵”问题是否更加严重?近年来,“上学贵、看病难”已然成为新的严重的社会问题。在教育方面,小学几百元,高中上千元,大学上万元,供孩子读大学的费用对于收入低微的农民 来说近乎天文数字。医疗存在的问题更严重。卫生部调查数据显示,中国约有近半居民有病不就医,29.6%的居民应住院而不住院。

2020年事业单位改制在经济局的编制也会取消吗?

2020年事业单位改制在经济局的编制也会取消。

不过现在每年的事业单位招聘的岗位都是带编制的,只是叫做“招聘”而已。

事业编制分三种:

1、全额拨款事业;

2、差额拨款事业;

3、自收自支事业。

2020年取消事业编制事业单位的合同工将会同工同酬吗?或者缩小差距吗?

不可能同工同酬的。真正能同工同酬,编制就不存在了

事业编制改革,对哪些人薪酬有影响

事业单位行业和部门多,情况也是千差万别,所以相应的工资制度也有差异,为了更好地发挥工资的保障和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。事业单位工作人员工资的构成:一、基本工资:二、绩效工资:三、津贴补贴,从2016年7月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元,管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元,工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

2018年事业单位编制内外能实现同工同酬吗

不可能同工同酬的。真正能同工同酬,编制就不存在了

什么叫非事业单位编制?

1、事业单位编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、非事业单位编制人员:本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系。

7月1日取消事业编制 行政机关的事业编制 全额拨款 行政管理 既不参照公务员管理。也不是事业编制走

取消事业编制的意思是变成聘用制用工,即编制不是个人的,是单位拥有的,你只是占编,你走了的话编制还在单位,你跟单位是合同关系。还是按照原来的事业编制管理办法规定喔~换个形式而已、

事业单位编制怎么分配?

一、参公事业编

参公事业编全称是参照公务员管理的编制,它和公务员的编制一样,都处于比较高的位置,可以说是在金字塔的最顶端。

二、全额拨款事业编

全额拨款事业编,这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重,成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量,这类招考人数是比较多的,也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。

三、差额拨款事业编和自收自支事业编人员

差额拨款事业编,他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分,招聘单位负责一部分财政。

四、工勤编、临时工、政府雇员

此类编制主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制,工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

7月1日事业单位取消编制后,医院护士会同工同筹不区分原有编制内外人员吗?

1、不会。编制不会取消。

2、根据《2017年事业单位分类改革实施方案》,全国高校和公立医院将进行事业单位改革:保留高校和公立医院事业单位的属性,但是取消其编制。所谓“不纳入编制管理”,就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质,还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

3、“取消事业单位编制,但保留事业单位性质”是目前采取的改革方式。编制与非编制人员的区别:

①编制人员就是具有国家正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。

②非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),不由财政拨款。由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

③非在编人员都是不需要经过严格的考试和面试,也不需要单位具有财政拨款的名额需求,只要单位有需求就可以进行招聘,与聘用者之前签订的是聘用合同。

4、在聘用合同期满之后,可以根据实际情况选择续签或者是不签。但是正式员工不需要这些,只要是通过考试进入单位之后,就是正式员工。只要没有违反单位的规定或者是自己主动提出辞职,那么都是不会被辞退或被取消编制的。

扩展资料:

1、改革开放特别是党的十六大以来,各地区各部门积极探索事业单位改革,不断创新事业单位体制机制,稳步推进教育、科技、文化、卫生等事业单位改革,取得了明显成效,积累了有益经验,为进一步推进改革奠定了基础。

2、面对全面建成小康社会的新形势新要求和人民群众改善生活的新期待,进一步深化事业单位改革的任务迫切而繁重。2012年4月,党中央、国务院公布了关于分类推进事业单位改革指导意见,明确了改革的原则,提出了改革的总目标和阶段性目标,要求到2020年,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监督有力的管理体制和运行机制。

3、5年内,在清理规范基础上,完成事业单位分类、承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成,从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展,管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破,社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化,为实现改革的总体目标奠定坚实基础。

4、事业单位的分类改革,是按社会功能将事业单位划分为3类:承担行政职能的,划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步转为企业;对从事公益服务的,继续保留在事业单位序列、强化公益属性,市场不能配置资源的,划分为公益一类,承担高等教育、非营利医疗等公益服务,可部分由市场配置资源的,划分为公益二类。

5、改革涉及全国126万个机构,3000多万就业人员,900万名离退休人员,其中教育卫生和农村科技服务系统从业人员占3/4,教育系统达到一半。根据指导意见,事业单位改革从2011年起步,目前事业单位清理规范工作已基本就绪,分类改革进入实施阶段。

参考资料来源:百度百科:事业单位分类改革

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